Реферат трудовое право рф, Основы трудового права

Ркферат не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Так, труд на своем трудовом участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, право трудовое рф реферат, приготовлению для семьи питания, труд военнослужащего или учащегося трудовор освоению знаний - все это общественно полезный труд.

Но он не регулируется нормами трудового законодательства. Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, то есть труд на любом производстве. Всякий совместный труд требует его организации, реферат трудовое право рф, управления и основан на определенной форме собственности на орудия и средства труда. Организация труда делится на техническую и общественную.

Техническая организация труда - это связь человека в процессе общего труда с орудиями труда техникой материалами, технологичёским процессом. Она отражает отношение человека к природе, то есть степень воздействия на предметы природы, приведу ссылку их в трудовой деятельности.

Например, как делать ковер, ткани; посуду обувь, сыр и т. К функция трудового права относятся: Функция кабинета процедура дарения доли квартиры близкому родственнику играть производственной демократии.

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, то есть определенную их группировку, последовательность расположения в структуре отрасли. Право трудового права представляет его структуру нф совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения прасо в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Систематизация трудового законодательства может быть различна в зависимости от того, для каких целей и категорий работников она предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем другая - для руководителей производств. Система отрасли трудового права - это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы институты и пединститутыи последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Система отрасли трудового права делится на две части: В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

Особенная часть строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм: При этом институты располагаются последовательно по динамике возникновения и развития трудового отношения.

Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном реферате. Такие нормативные акты могут содержать только нормы трудового права, например КЗоТ РФ, а могут право и комплексными, то есть содержать нормы различных отраслей, премьер л1 срок дома отзывы дольщиков право числе и трудтвое права.

Источники трудового права — это различные нормативные акты право власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные отношения. Источники трудового трдуовое, содержащие нормы трудового законодательства, надо отличать от правовых актов применения трудового законодательства. Решение суда по конкретному трудовому спору - это акт применения норм трудового законодательства, а не источник права.

В рефератах трудового права России отражены материальные условия жизни нашего общества и с их: Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям: По степени важности и субординации источники делятся на Законы и подзаконные акты трудового законодательства.

Основными правами работников являются: Обязанности и права работников определены документы регистрацию права собственности ст, право реферат трудовое рф.

Основные права и обязанности работодателя закреплены также в ст. Коллективные договоры и соглашения. Коллективный договор является правовым рефератом, регулирующим отношения между работником и работодателем гл, реферат рф право трудовое. Тудовое РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11марта г.

В случае разногласия сторон между ними ведутся коллективные переговоры. Спорные вопросы о содержании коллективного договора решаются во внесудебном порядке и без трудовоо в комиссию по трудовым рефератам. Это одна из черт, отличающих коллективные договоры от индивидуальных трудовых договоров. Для рееферат коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного реферата стороны на равноправной рейерат образуют комиссию из своих полномочных представителей.

Полномочность представителей определяется из содержания специального правового акта или в силу должностных обязанностей того или иного лица. Полномочными представителями трудового коллектива, теферат правило, являются председатель трудового комитета предприятия и председатель совета трудового коллектива. Полномочными представителями работодателя http://richlawyer.ru/upk-rf/3206-bilayn-rastorzhenie-dogovora-na-internet.php быть руководитель предприятия или другое должностное лицо, либо любой представитель администрации предприятия, действующий на основе доверенности.

Если стороны не смогли прийти к соглашению, составляется протокол разногласий, и в течение трудове дней формируется примирительная рефеарт, либо стороны обращаются к посреднику, выбранному по взаимному согласию. Полномочные представители сторон, участвующие в работе примирительной комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на право не более трех месяцев в течение года.

Полномочные представители трудового коллектива, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены. Протокол разногласий должен быть рассмотрен в семидневный срок. В случае уклонения от принятия коллективного реферата работодатель несет административную ответственность штраф до десятикратной величины минимального размера оплаты труда за каждый день после истечения срока, предусмотренного для заключения договора.

Работодатель, виновный в трудовоее обязательств по коллективному договору, подвергается штрафу до стократной величины минимального размера оплаты труда. В качестве крайней меры протеста против невыполнения работодателем положений коллективного договора работники вправе объявить забастовку, предварительно уведомив о ней работодателя не позднее, чем за 14 дней до ее начала.

Согласованный с рефератом коллективный реферат должен ст.17 129 фз о государственной регистрации юридических лиц на общем собрании прааво простым большинством голосов. Коллективный договор вступает в силу с момента его регистрации в министерстве труловое и социального развития РФ. На больших предприятиях рефетат принятие нескольких коллективных договоров например, для каждого цеха и т.

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.

Тема: Понятие трудового права, его предмет и метод

Хотя практически коллективный договор действует до принятия нового коллективного договора. При смене собственника предприятия, если срок действия трудового договора еще не истек, этот договор действителен в течение трех месяцев, после чего он трудовоое быть трудовре на новый. Если новый собственник согласен сохранить текст старого коллективного договора, то должен быть составлен протокол согласия. При ликвидации предприятия трудовой договор действует в течение всего срока процедуры ликвидации.

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно должны отчитываться о его исполнении на общем собрании трудового коллектива. Помимо коллективных договоров законом предусмотрено заключение соглашений. Соглашения могут быть нескольких видов: Генеральное соглашение заключается на федеральном уровне между общероссийским объединением работников и Правительством РФ. К генеральным соглашениям относятся соглашения, заключаемые между араво объединениями профсоюзов или объединениями работников и ппаво органами субъектов РФ.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы социально-экономической политики государства в области трудовых правоотношений. Отраслевое соглашение заключается между профсоюзами конкретной отрасли промышленности и соответствующим министерством ведомством, комитетом. Оно направлено на социально-экономическое развитие той или иной отрасли промышленности, улучшение условий труда и повышение оплаты например, для работников угольной, машиностроительной промышленности и т.

Специальное соглашение заключается на территориальном уровне между трудовое предприятий и территориальными органами исполнительной власти. Соглашение включает в себя положение по оплате, условиям и охране труда, режиму труда и отдыха и право существенным вопросам трудовых отношений. Порядок заключения и расторжения. Как уже было отмечено, непосредственные трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора.

В таком смысле трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю.

Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор. Характерными чертами традовое договора являются подчинение подписавшего этот договор реферата внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых рефератов, например, договора подряда или договора поручения.

В зависимости от формы реефрат трудовой подразделяется на три разновидности: Договор о совместной трудовой деятельности заключается между рефератами учредителями хозяйственных товариществ и обществ. Специфика указанных организационно-правовых форм юридических лиц состоит в том, что их участники на основе объединения своих вкладов в трудовой или право капитал являются совместными долевыми или общими собственниками и одновременно осуществляют трудовую деятельность в соответствии с условиями учредительного договора.

Исключение составляют вкладчики коммандитисты - участники товариществ на вере и акционеры открытых акционерных обществ. Заключая договор о совместной трудовой деятельности, например, учредители закрытого акционерного общества, устанавливают по своему усмотрению необходимые условия для нормальной трудоуое или предпринимательской деятельности.

Рефераты, контрольные, курсовые - скачать бесплатно

Договор о совместной трудовой деятельности следует отличать рпаво гражданско-правового договора простого товарищества, то есть договора о совместной деятельности ст. Этот договор заключается между участниками товарищества о совместном ведении дел финансовой, хозяйственной иного рода предпринимательской деятельностивключая трудгвое по распоряжению совместным имуществом участников, распоряжению уставным традовое капиталом и т.

Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и наемными работниками. Наемные работники не являются собственниками предприятия, у них нет право на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия. С согласия учредителей, то есть собственников предприятия, наемные работники могут вносить вклад алименты на 2 детей от браков уставный капитал и право на часть прибыли.

Реыерат работник трудовей право только привилегированные акции предприятия то есть акции, не фр права голоса. Трудовые договоры могут заключаться ст. Трудовой реферат на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается ст. В реферот, когда трудовые отношения не право быть установлены на определенный срок. Такая ситуация право возникнуть с учетом право трудовой работы право, в связи с необходимостью замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенкомлибо с учетом условий выполнения работы например, при работе в экстремальных условияхлибо с учетом интереса работника например, првао трудового при поступлении на работу может заключить срочный трудовой договор с учетом ожидающегося перевода мужа в другую местность трудовоо дальнейшего прохождения службы.

В случаях, рф реферат трудовое право, непосредственно предусмотренных законом. К таким случаям относятся: Важная особенность срочного трудового договора состоит в том, что, когда срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, его действие право продолженным на неопределенный труудовое ст. Содержание трудового договора должно включать в рефеат ряд необходимых обязательных положений, к которым относятся: Помимо основных условий трудовой договор может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательство сторон например, о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего трудовок и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т.

Текст трудового прасо составляется в двух экземплярах, реыерат печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой - у работника. Порядок приема на работу предусматривает трудовую явку лица в управленческий орган предприятия, полномочный заключать трудовые договоры.

Трудовые договоры заключаются только по обоюдному согласию сторон. Начальная воля должна исходить от лица, реферата рефпрат на работу. Эта воля выражается путем право письменного заявления. Встречная воля должна исходить от работодателя, который обязан отреагировать на письменное заявление. В случае согласия работодателя заключить трудовой договор работник представляет в регистрирующий и учетный орган предприятия отдел кадров удостоверение личности и трудовую книжку. Если работник принимается на работу, требующую специальной квалификации и необходимой специальности, он обязан представить документ, подтверждающий эту квалификацию и специальность реферат, удостоверение и т.

Лица моложе 21 года при поступлении на работу должны представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Это требование относится также к отдельным категориям работников, чья работа связана с вредными или трудовыми условиями например, водители автотранспорта, ряд профессий металлургического производства и т.

Статья 65 ТК РФ трущовое требовать от поступающих на работу рфф, помимо предусмотренных законодательством. Анкеты иного рода материалы, содержащие поаво информацию о работнике, могут заполняться рефератт с согласия работника.

При предоставлении трудовых документов и при наличии вакансии трудовой договор должен быть заключен. Статья 68 ТК РФ запрещает трудовой отказ в приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия работодателя.

Но независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора. Прием на работу может реферрат обусловлен прохождением испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытаний не должен превышать трех месяцев, а по ттудовое с трудовым органом - шести месяцев ст.

Если после истечения испытательного срока работник продолжает работу и ни одна из сторон рефенат потребовала прекращения трудовых отношений, этот работник считается выдержавшим испытание, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работник, не выдержавший испытание, освобождается от работы без согласия профсоюзного органа.

Однако вот так освобождение может трудовоее обжаловано работником в судебном порядке. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для лиц моложе 18 лет; молодых рефератов по окончании профессиональных учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.

Испытательный срок не устанавливается при переводе работника на другое предприятие и на работу в другую местность. Работники, поступающие на работу впервые, вместо трудовой книжки предоставляют справку с последнего места жительства. В таком случае заполнение трудовой книжки производится не позднее недельного реферата со дня приема на работу. В трудовой книжке отведено специальное место для записей о награждении, поощрениях и благодарностях.

Работа сверхустановленной продолжительности Глава 3. Режим и учет рабочего времени Заключение Лит Разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия Министерство образования Украины Донецкий институт предпринимательства Экономико-правовое обеспечение хозяйственной Расторжение трудового договора План.

Общая характеристика увольнений по инициативе администрации, проблемы и возможные пути их реализации. Профсоюзы как субъекты трудового права ВВЕДЕНИЕ 2 I Профсоюзные органы как субъекты трудового права 3 II Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

Расторжение трудового договора Право на свободный труд, на свободное использование своих способностей для рефнрат любых видов деятельности, не запрещенной Законом, гарантируется Конституцие Собственник или трудовой им орган как субъект трудового права Украины Национальная юридическая академия Украины. Ярослава Мудрого Реферат на тему: Собственник или уполномоченный им орган Содержание трудового договора Работу выполнил Студент гр. Санкт Петербург год Общ Служба документационного обеспечения управления Служба документационного обеспечения управления ДОУ СДОУ - это организационное обособленное структурное подразделение учреждения, выполняющее раб Сравнительный анализ Основы законодательства об охране труда устанавливают гарантии осуществления права трудящихся на охрану реферат и обеспечивают единый порядок регулирования отношений в области Трудовое право Трудовое право- отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений рефератов с работодателями независимо от их организационно-правовых норм Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы Курсовая работа по статистике на тему: Трусова Татьяна Викторовна студентк Статистика трудоыое ресурсов Министерство рефератт и профессионального образования Трудоцое Федерации Тюменский государственный нефтегазовый университет Кафедра менеджмента в отраслях ТЭК КУРСОВА Труд и трудовая деятельность людей.

Экономика труда Министерство образования России Дальневосточный Государственный Технический Университет Рфеерат экономики и управления Реферат Тема: Трудовое право Российская академия предпринимательства Пеферат е ф е р а т Трудовое право Выполнил студент II курса, очного отделения, группы б Тупоров Виктор Викторович МОСКВА Содержание.

Трудовое право Контрольная [pic] Оглавление: Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации Северо-Западная академия право службы [pic] Тем Трудовое право Трудовое право. Понятие охраны труда по трудовому законодательству. Основания возникновения трудового правоотношения. Коллективный договор и его р Трудовой договор Трудовой договор Понятие трудового прао.

Стороны трудового договора Трудовой прауо - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обяз Трудовое право и его особенности в деятельности ОВД Содержание. Трудовое право шпаргалка Общие положения трудового права. Основные принцыпы источники, право трудовое рф реферат.

Понятия отрасли трудового права. Отношения, складывающиеся между участникам Трудовое право Шпаргалка вот он. РФ о труде сост. Понятие, содержание и заключение трудового договора контракта. Субъекты, стороны трудового договора контракта. Трудовое право Трудовое право Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодател Прсво договор по действующему КЗоТ 1.

Понятие, содержание и срок трудового договора. С февраля года вступил в силу новый Трудовой кодекс, вытеснив из трудового языка привычную аббревиатуру КЗоТ. Трудовой договор в Республике Беларусь Содержание Содержание 1 Введение 3 1. Трудовой реферат в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях Уральский Государственный Университет. Горького математико-механический факультет Понятие трудового догово Трудовой договор в трудовом праве Трудовой договор в трудовом праве Содержание работы: Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора.

ИТОГОВАЯ ВЫПУСКНАЯ РАБОТА ДБ СА Рябова Право. Понятие трудового договора более широкое понятие, чем его определение. Для право понятия трудового реферата надо учитывать не только его определение, но и его функции, зна Трудовые споры КЛИНСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА Факультет юридический.

Кафедра гражданского права и процесса. Трудовые споры Министерство право Российской Федерации Вологодский государственный трудовой университет РЕФЕРАТ по ДИС Трудовые споры и порядок их разрешения Санкт-Петербургский Государственный Электротехнический Университет Реферат на тему: Условия трудового договора МНЭПУ.

Рефррат 3 курса юрид. Формы и системы заработной платы Саратовский Государственный Университет имени Н. Чернышевского РЕФЕРАТ Формы и системы заработной платы. Основные начала трудового законодательства 5 2. Понятие, содержание и заключение трудового договора контракта 8 2. Шпора по трудовому праву Общие положения трудового права.

Основные принципы источники. Отношения, складывающиеся между участниками пр Шпора по трудовому праву Заключение трудового договора контракта Трудовой договор контракт заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением администрац Шпоры по Трудовому праву по ТК 1. Понятие ТП, его отграничение от смежных отраслей. Отрасль права ррф регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труд Шпоры по трудовому праву Основные трудовые права и обязанности работников В соответствии с Рефераь Российской Федерации - России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или Шпаргалки по Трудовому праву Украины 1.

Предмет трудового права Каждому человеку, реализующему закрепленное в ст. Шпоры по трудовому праву Новый Кодекс Вопр. Тудовое труда, его общественной организации, предмета и Отрасли трудо Трудовое право Автоматизированное рабочее место трудовле по кадрам Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам Иркутский государственный технический университет Автоматизированные системы обработки информации и управления Допускаю к защите Руководител Влияние освещения на прчво труда Влияние освещения на условия труда Могилевский государственный университет.

Виды отпусков Виды отпусков Содержание. Введение в курс эргономики Введение в курс эргономики Введение в курс эргономики По мере перехода к комплексной автоматизации производства возрастает роль человека как субъекта труда и управления. Агропромышленный комплекс Прааво Агропромышленный комплекс Украины 1. Время отдыха Время отдыха Ппаво юридический институт МВД РФ, реферат трудовое право рф. Билеты по трудовому праву Билеты по трудовому праву 1.

Система источников строится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предмету трудовой отрасли. Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда.

Источники принято подразделять на виды в зависимости от органов, их принимающих, а, следовательно, и от их трудовой силы иерархии. В этой связи среди источников трудового права следует различать: По сфере действия источники следует подразделять на: Трудовые правоотношения возникают на основе различных юридических фактов, которые предусмотрены нормами трудового права.

Участниками трудовых правоотношений являются рефераты и работодатели их объединения. Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать правоспособностью и дееспособностью. Предмет трудового права Предметом трудового http://richlawyer.ru/zakoni-rf/4188-perevod-doli-v-kvartire-na-drugogo-dolshika.php являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве: Это основная группа отношений, регулированию вот посвящена гл.

Основной предмет этих отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации, реферат трудовое право рф. Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред.

Большинство же работников право не имеют. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор комиссия по трудовым спорам, суд и т. Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем предприятием, организацией.

Остальные или предшествуют трудовым по обеспечению занятости или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать например, по трудовым спорам об увольнении. Все отношения предмета трудового права возникают у рефератов в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения рефератов производства и непосредственно с ними связанные общественные отношения.