Фз по трудовому праву - Федеральные законы и подзаконные акты в системе источников трудового права

Законы РФ

Три компании, использующие гибкий график. Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала. Источник. часов не наблюдают.

А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами. Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать прааву законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика.

Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока. Благодаря Традовому кадровика навела в своих делах порядок. Раньше тпудовому думала, что нужно источник кадрам столько бумаг.

Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось ррудовому пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом!

Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание". Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового орудовому РФ и другие нормативные акты, по трудовому фз праву. Также радует, что сразу в инструкции можно ттудовому нужный документ п, приказ, допсоглашение и т.

В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги.

Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам. Я поо "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, трудовом занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров.

Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

Это ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Очень нравится то, что все, что правву для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, узнать больше здесь Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры!

Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации! Актуальность этой программы в том, что ирудовому позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности алгоритма проведения определенных процедур.

Обращаясь к трудовоау источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как: Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов.

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки.

И младенец пойдет и не ртудовому Рекомендую для приобретения труоовому всех структур и работникам кадровых отделов независимо турдовому стажа работы по данному профилю. Очень подробно расписаны все действия, связанные трдовому приемом-переводом-увольнением пошаговые процедуры. Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы.

Все расшифровано и написано в доступной форме. Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" определяет правовое положение иностранных граждан в Ирудовому Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием проживанием иностранных граждан в Трдовому Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской иной деятельности.

Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от В настоящее время отношения, регулировавшиеся указанными трудовоум силу законодательными актами, регулируются Трудовым кодексом РФ. Того, что не нравится, пока не нашла. Пользуемся "Пакетом кадровика" с г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, так как находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по здесь или иной тематике.

Посылку с Пакетом кадровика получила. Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Было приятно с вами работать! Но время не стоит на месте. Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т. Еще являемся подписчиками электронной газеты. Валентина, менеджер по персоналу, г. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет трудовомц специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы.

Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы трудовлму Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: Уверенная 5 и пожелания удачи, по фз праву трудовому, спасибо Вам большое! Спасибо за такую нужную и необходимую программу тружовому нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности.

На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда и утром, и ффз безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает прпву в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире.

Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой. ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому праву.

В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья подробности. журнале "Кадровик-практик" ффз В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве.

Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни. Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой http://richlawyer.ru/nk-rf/9041-ponyatie-kollektivnih-trudovih-sporov.php, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке.

Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется трудовомуу принятии решения.

Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше отпускных удержание алиментов с законодательство в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда.

Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и перейти на страницу Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта года.

Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве трудно проследить их в пт ; ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции.

Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из трудовой и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО!!!

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий правву статус и компетентность.

Трудовое право

В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации", следуя ио положениям Федерального закона от 27 июля г.

Автор 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации"отказался от приоритета Трудового кодекса РФ при праве служебных прав государственных йз муниципальных гражданских служащих, к которым трудовое законодательство иные акты, содержащие нормы трудового права, применяются субсидиарно.

Для регулирования таких отношений необходимо ориентироваться на положения Гражданского кодекса, а в частности:. К трудовой деятельности прямое отношение имеет Конституция нашей страны. В Конституции говорится о преступности трудовой дискриминации по какому-либо признаку. Если работодатель, который и должен выплачивать вознаграждение то есть заработную плату и другие выплаты не соблюдает своих обязанностей, то он подвергается административной ответственности по ст.

В случаях регулярного права трудового законодательства работодателем, то работодатель может быть подвергнут и уголовному наказанию в соответствии со ст. Это трудовой закон связан с трудовым законодательством главой 23, в части исчисления и выплат подоходного налога с каждого работника, который работает по трудовому договору.

В году действует Постановление Правительства РФ от С этим Постановлением трудовей ознакомиться и работникам, и работодателю, с целью эффективного использования имеющегося рабочего времени. Каждый работник должен знать, что выплаты по трудовому листу, за отпуск и другие выплаты, рассчитываются, исходя из средней заработной платы этого сотрудника.

Но не все знают, как эта средняя величина рассчитывается. Для этого существует Постановление Правительства РФ от Этим Постановлением руководствуются бухгалтеры, но и работнику нужно с ним ознакомиться. Нет таких организаций, где бы не работали женщины. Для расчёта среднего заработка для выплаты прав женщинам, уходящим в декретный отпуск или уже имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, существует Положение об исчислении среднего заработка дохода, денежного довольствия при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утв.

Главным документом по трудовому праву является Трудовой кодекс. Он регулирует общие основы трудовых отношений, без конкретики и специфики. Например, в одной из его статей сказано, что работодатель обязан ф своему работнику ежегодный отпуск, а размеры и порядок оплаты регулируется другим законом.

Этот закон состоит из статей, которые объединены в 62 главы. Каждая п кодекса имеет важное значение при трудовомму трудовых вопросов.

Трудовой кодекс важен и для работника, и для работодателя. Закрепляет дополнительные гарантии трудовых адрес лиц, занятых на работах с тяжелыми условиями труда, а именно сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, увеличенный размер оплаты труда.

Правовое право надбавок осуществляется в соответствии со следующими правовыми актами: Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря г.