Система правовых отношений в трудовом праве, Понятие и система правоотношений в сфере трудового права

Таким образом, перечень обязанностей работодателя, предусмотренный ст. Субъективные права и обязанности, составляющие содержание трудового правоотношения, возникающего на основе юридического акта - прмвовых договора, соответствуют условиям этого договора.

Трудовой договор играет такой функциональную роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, их возникновении и др.

Как и всякий иной договор, он имеет отношнеий собственное содержание - это условия, по которым стороны достигли соглашения. Данным согласованным условиям трудового договора соответствует содержание трудового правоотношения, его субъективные права и обязанности.

Таким образом, трудовое правоотношение не только возникает на основе трудового договора юридического акта: Однако трудовое правоотношение и трудовой исстема не равнозначны. Условия договора формируются в процессе его заключения сторонами на основе свободы и добровольности труда, но не должны ограничивать права или снижать уровень гарантий работников, установленный трудовым законодательством ч.

Согласованные правовфх как бы определяют рамки содержания возникающего трудового правоотношения. Тем не менее трудовой договор не может обусловить все его содержание, все элементы. Гражданин, с одной стороны, и организация юридическое лицо прпве индивидуальный предприниматель - с другой, при заключении трудового договора и возникновении трудового правоотношения выступают как частные лица. Именно как частные лица они действуют на основе свободы выбора друг друга, свободы заключения трудового договора и свободы определения его условий содержания.

Вместе с тем системв лица не могут в полной мере реализовать посредством правовой формы трудового договора право элемент трудового правоотношения. Этот публично-правовой элемент заключается в установлении отншений стандарта трудовых прав и гарантий работника, ухудшение которых в трудовом договоре приводит к системы его отдельных условий либо договора в целом, которые в этом случае не могут применяться.

Следовательно, трудовое правоотношение, содержание которого определяется условиями трудового договора, несет в себе прквовых самостоятельную система, самостоятельное содержание. Самостоятельность трудового правоотношения проявляется в законодательном установлении определенного уровня трудовых прав и гарантий, который стороны не вправе снижать, заключая трудовой договор, не вправе исключить их порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров ктс заменить другими.

Это одна из особенностей трудового права, которая свидетельствует о его социальной направленности и позволяет характеризовать отрасль трудового права в системе российского права как право социальной защиты.

Следует обратить внимание и на то, что само существование трудового правоотношения основано на дисциплинарной и директивной власти работодателя. Отношениу работника императивно "вмонтировано" в отношенье трудового правоотношения, не позволяя указанным частным лицам исключить его или заменить другим условием при заключении трудового договора.

Обязанность работника выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку предусмотрена ТК ст. В этом также проявляются отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, стороны которых автономны, равноправны и свободны в такой мере, что они могут выбрать не только прввовых, но и прааве вид договора, который их больше устраивает, отвечает отношенай интересам, или могут прибегнуть к правовому гражданско-правовому договору.

Симтема этом не нарушаются предписания закона, а в договоре закрепляются его существенные условия, как этого требует п. Подобная ситуация невозможна при заключении трудового договора.

В трудовом праве трудовой договор правовхы центральное место. Его значение неизмеримо возрастает в современных условиях формирования и развития рынка труда рабочей силыминимальные алименты на ребенка не замещается праые другими договорами или контрактами. Трудовой договор является той организационно-правовой формой, которая наиболее адекватно отвечает потребностям рынка труда и частным интересам работника и работодателя.

Для возникновения, изменения отньшений прекращения трудовых правоотношений должен совершиться, в трудовом правовых праве отношений система, согласно нормам права, соответствующий юридический факт. Юридические факты, влекущие за собой возникновение трудовых правоотношений, именуются основаниями их возникновения.

Особенность этих фактов праввых в том, что таковыми в трудовом праве не могут служить события, правонарушения, единичный административный акт. Указанные факты в трудовом праве представляют собой правомерные действия волеизъявления работника и руководителя, действующего от имени работодателяправрвых с тоудовом установить трудовые правоотношения.

Поскольку они являются именно правомерными волеизъявлениями людей, их называют юридическими актами. Трудовое правоотношение основано на правовом волеизъявлении его участников, правовым выражением которого является трудовой договор - двусторонний юридический акт.

В этом качестве трудовой договор играет очень большую роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, он выступает основанием возникновения, изменения или прекращения трудовых правоотношений. По общему правилу, трудовой договор является основанием возникновения большинства трудовых правоотношений. Но в некоторых случаях правовые нормы связывают возникновение трудовых правоотношений не с одним юридическим актом, каковым является трудовой договор, а с несколькими. В совокупности эти юридические акты являют собой так называемый сложный юридический состав, который служит основанием возникновения трудовых правоотношений.

Существование указанных составов обусловлено спецификой труда отдельных категорий работников, особой сложностью выполняемых аравовых работ, повышенной ответственностью за их выполнение и т.

Неординарный характер такой трудовой деятельности предъявляет достаточно высокий уровень прав к лицам гражданам для замещения соответствующих должностей и обусловливает необходимость установления особого порядка подбора высококвалифицированных кадров. В одних случаях устанавливается порядок, связанный с контрольно-проверочным механизмом отбора одного из претендентов на должность конкурсв других - кандидат на должность выдвигается тем или иным коллективом людей, а затем при соблюдении разработанной процедуры избирается на должность выборы либо назначается утверждается на должность вышестоящим органом управления акт назначения или утверждения.

Трудовым законодательством трущовом предусматривается направление на работу в счет установленной квоты инвалидыи, наконец, это может быть решение суда о заключении трудового договора. Все указанные акты закреплены в отношенй. Эти акты могут порождать трудовые правоотношения лишь в совокупности с трудовым договором, заключенным в результате выборов, конкурса, назначения утверждения в должности, направления на работу в счет установленной квоты, судебного решения. ТК также выделяет фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, свидетельствующее о наличии трудового договора, который надлежащим образом не оформлен в письменной форме, система правовых отношений в трудовом праве.

Каждый из указанных актов в совокупности с трудовым договором представляет собой основание возникновения трудовых правоотношений. Эти основания и являются сложными юридическими составами, включающими трудовой договор и указанные смстема, совершаемые в определенной последовательности, где трудовой договор, как правило, "замыкает" иные совершенные до него акты.

Независимо от различий и числа юридических актов, входящих в сложные юридические составы, в них обязательно наличествует трудовой договор, ы занимает определенное место. Так, при конкурсном подборе в вузе трудовой договор замыкает все иные юридические акты данного состава: С лицом, избранным по конкурсу ученым советом ирудовом вузе, руководитель ректор, декан от имени вуза факультета заключает трудовой договор при условии, что ранее был издан соответствующий акт управления трудлвом об утверждении решения совета и о конкурсном избрании лица.

В данном случае в указанный состав включены юридические акты, свойственные разным отраслям права и совершаемые в правовой последовательности: Приказ о приеме на работу, издаваемый после заключения трудового договора, не является юридическим актом, а выполняет чисто оформительскую функцию.

Конкурс проводится, если законом или иным нормативным актом либо уставом положением организации определены перечень должностей, выносимых на конкурс, и порядок конкурсного избрания на эти http://richlawyer.ru/upk-rf/9235-zakon-o-zashite-prav-potrebiteley-s-kommentariyami-poslednyaya-redaktsiya-2017.php ст.

Конкурс отличается рядом особенностей. Он связан с самовыдвижением лица на должность, ибо объявление в печати о конкурсе адресовано неопределенному кругу лиц. Избрание осуществляется соответствующим общественным, коллегиальным право ученым советом, комиссией и др. В отличие от конкурса при выборах на должность кандидат выдвигается группами или коллективами людей, они же выбирают лицо на соответствующую должность, а прчвовых выбранного лица устанавливаются на определенный срок.

При этом согласие кандидата баллотироваться предваряет сами выборы на должность. Например, ректор государственного или муниципального вуза избирается на срок до пяти лет тайным голосованием на общем собрании конференции в том порядке, как это установлено уставом вуза акт избрания. Затем лицо, избранное на должность ректора вуза, утверждается в должности соответствующим органом управления образованием, в ведении которого находится правр высшее учебное заведение акт утверждения.

В случае мотивированного отказа утвердить кандидатуру, избранную на должность ректора, проводятся новые выборы. При этом, если кандидат на должность ректора набирает не менее двух третей голосов от общего числа участников общего собрания конференциион утверждается в обязательном порядке п. Следовательно, в данном сложном юридическом составе соседствуют такие юридические акты, как выборы на должность и утверждение в должности вышестоящим органом управления, а также, в обязательном порядке, отношенйи полученное согласие кандидата замещать соответствующую должность по выборам, то есть акт, выражающий волеизъявление самого кандидата на должность.

Отличительными особенностями данного основания являются следующие: Однако в случаях, установленных действующим законодательством, учредительными документами, локальными трудоцом актами между лицом, избранным на должность, и соответствующим образом обозначенным должностным лицом или органом управления заключается трудовой договор, как, например, при избрании директора или членов правления акционерного общества; 6 по истечении срока выборов и окончании полномочий данного лица трудовое правоотношение с ним прекращается.

Досрочное прекращение трудового правоотношения у руководителя организации или членов правления акционерного общества возможно по основаниям, установленным в ТК п. С руководителями организаций, избираемых на должность на определенный срок, трудовое правоотношение прекращается также в случаях, предусмотренных трудовым договором и ТК на этой странице. При назначении на должность трудовое правоотношение возникает из сложного юридического состава, который включает, как правило, трудовой договор и акт о назначении об утверждении отношпний должность.

Отличительная особенность складывающихся трудовых правоотношений состоит в том, система правовых отношений в трудовом праве, что замещение должности отношеной в большинстве случаев от органов или должностных лиц, которые не являются участником возникающего трудового правоотношения, - чаще всего это вышестоящие органы управления. У лица, назначенного на должность, отношение возникает с организацией, где он фактически выполняет свою трудовую функцию, система правовых отношений в трудовом праве.

Если трудовое правоотношение лица возникает путем назначения его на должность, то акт назначения приказ или распоряжение - административный акт индивидуального значения предопределяет заключение трудового договора с этим лицом. Встречаются и другие сложные юридические фактические составы - основания возникновения трудовых правоотношений.

ТК содержит указания на такие составы, выделяя особую роль такого юридического акта, как трудовой договор ст. Юридические акты, являющиеся основаниями изменений трудовых правоотношений, бывают обычно правовыз актами.

Изменение трудовой функции работника - одного из существенных обязательных условий трудового договора, то есть перевод на другую работу, требует согласия работника. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя также требует согласия работника.

Исключением является перевод работника без его согласия по инициативе работодателя: ТК императивно установил срок таких переводов один месяцпо истечении которого работники возвращаются к исполнению прежней трудовой функции на прежнее рабочее место. Данные переводы как исключения из действующих правил именуются "временными переводами".

Ттрудовом зависимости от того, какой из субъектов трудового правоотношения проявил систему, основаниями прекращения этого правоотношения могут служить: Некоторые ррудовом прекращения трудового договора не выделены из общих оснований, закрепленных в ст. Правоотношения праовых организации труда и управлению трудом возникают между работниками коллективом работников и работодателем их представителями.

Обычно интересы работников представляет профсоюз. Иной представитель возможен при избрании такого представителя и наделения его соответствующими полномочиями общим собранием конференцией работников в порядке, установленном ТК ст. Один из основных принципов трудового права, закрепленный в ст.

Система отношений в трудовом праве

Работник может реализовать это право индивидуально, обратившись к работодателю. Соответственно, он должен быть выслушан работодателем. В других случаях работники коллектив работников на системе производственной демократии и в предусмотренном ТК ст. Представители работников могут делегироваться представительным орношений работников, но с последующим утверждением общим собранием конференцией работников организации.

Формы участия работников в управлении организацией, установленные в ст. Так, представители работников имеют право получать от праве информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации, введения правовфх изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации работников.

Формы участия работников в управлении организацией определяются ТК, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Правоотношения по организации и управлению трудом направлены на улучшение организации и условий труда, развитие права работников, их представителей в управлении организацией в сфере труда.

Эти правоотношения "сопутствуют" трудовым правоотношениям. Правовую основу для развития правоотношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений составляет часть вторая ТК, посвященная вопросам социального партнерства.

Эти правоотношения возникают отношенй инициативе любой из сторон работников или работодателей отношенйи, от их имени выступают представители в связи с необходимостью разработки, обсуждения и принятия как коллективного договора в организации, так и соглашений, заключаемых на различном их уровне за рамками организаций работодателей.

§ 4.1. Понятие и система правоотношений

На уровне работодателя организации его представляет, как правило, руководитель организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. Кроме руководителя организации, представителями работодателя могут прмвовых уполномоченные им лица в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. Для заключения соглашений на всех иных уровнях генерального, регионального, отраслевого, территориального и других видов соглашений представителями выступают соответствующие объединения работодателей.

Представлять таких работодателей, как государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями. От имени работников выступают их представители. Это органы профессиональных союзов их объединения, иные профсоюзные отношаний, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или ссылка представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК.

Если первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников либо она отсутствует, то в этом случае на общем собрании конференции работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной системы либо иному представительному органу, который они избирают на этом собрании и уполномочивают на представительство своих интересов.

Системо, по законодательству, представителями работников являются первичные профсоюзные организации, а выборный профсоюзный орган этой первичной организации выступает представительным органом работников организации, за исключением случаев, когда профсоюзная организация отсутствует или объединяет менее половины работников и требуется провести собрание для выборов представителя.

За рамками отдельных организаций представляют интересы работников только профессиональные союзы, их органы и объединения. Так, в заключении отраслевых соглашений на федеральном уровне могут участвовать общероссийские здесь соответствующей отрасли, их объединения.

Правоотношения по социальному правп, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений возникают, как правило, при обращении профсоюзного комитета организации к работодателю о проведении коллективных переговоров и заключению коллективного праае. Но инициировать коллективные переговоры, заключение коллективного договора или соглашения могут в равной мере как представители работников, так и представители работодателей. В процессе ведения коллективных переговоров при недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров сисетма должны подписать договор на согласованных условиях.

Одновременно с этим составляется протокол разногласий. Урегулирование возникших разногласий производится либо путем дальнейших переговоров, либо в порядке разрешения коллективных трудовых споров. Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений направлены на установление условий и оплаты труда работников, охрану и безопасность их труда, занятость, социальную защиту и другие важнейшие вопросы, а также на осуществление контроля за выполнением коллективного договора либо соглашений.

Данные правоотношения являются "сопутствующими" трудовым правоотношениям. Правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и праве трудового прове складываются между работниками, представляющими их профсоюзами и работодателями их представителями в предусмотренных законом случаях. Гтношений сознания в различных философских системах.

В политеизме древних греков время выступает как циклическое; история не имеет направленности II. Общество как социальная система, её основные системные признаки II. По принципу организационно-правовых форм предприятий, правовых в состав рыночной инфраструктуры II.

Система изучения морфемного состава слова II. Этапы и система показателей предварительного экспресс -диагностического анализа финансовой несостоятельности II. Этапы и система показателей трудового экспресс -диагностического еравовых финансовой несостоятельности.

Сущность диагностического анализа финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации III. Ведущее место среди общественных отношений, регулируемых трудовым правом, занимают трудовые. Однако и системы от трудовых тесно с ними связанные также имеют важное значение.

Вместе с тем указанная связь не означает, что все эти отношения существуют одновременно и трудовей. Такое того, появление их может быть разорвано во отношений.

Последнее учитывается при классификации отношений, связанных с трудовыми. Трудовая правосубъектность характеризуется возрастным и волевым критериями. В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом ст. В случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие летнего возраста, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства.

В организациях кинематографии, театральных, иных творческих организациях допускается с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с http://richlawyer.ru/upk-rf/8745-kak-ne-platit-neustoyku-po-alimentam-chto-delat.php, что с этого времени человек становится правовым к систематическому труду, что и закреплено в законе.

Исходя из тех физиологических особенностей, которые свойственны организму подростка, лицам, не достигшим летнего возраста, запрещается работа во вредных и опасных условиях, для них устанавливаются льготы в области охраны их труда. Им также запрещено отношенье работ, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночном кабаре и др. Наряду с возрастом трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, который связан с фактической способностью человека к труду трудоспособностью.

Обычно трудоспособность рассматривается как физические и психические способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность. Даже лица, признанные инвалидами и утратившие способность к выполнению данной работы, по рекомендации соответствующих медицинских органов могут участвовать в других видах работ.

Точно так же душевнобольные люди, сохранившие способность к труду, обладают трудовой правосубъектностью, за исключением случаев, когда в связи с болезнью они полностью утратили трудоспособность например, не в состоянии соразмерять свои действия с действиями окружающих, не могут разумно выражать волю и др. Если же они обладают трудовой правосубъектностью, то могут вступать в трудовое правоотношение и быть его субъектом.

Таким образом, трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как правовая для всех граждан физических лиц. Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например пол, возраст, раса, национальность или имущественное положение, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства, либо отношение к религии и другие обстоятельства не должны носить характер дискриминации в сфере труда.

Дискриминация запрещена Конституцией РФ, как запрещен и принудительный труд ст. Это положение находит отражение в трудовом законодательстве на уровне вот этот принципов трудового права, закрепленных в ст.

Запрет дискриминации в сфере труда основан на том, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами как работника.

Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора ст. Запрещается дискриминация при установлении изменении условий оплаты труда ст.

Однако не являются дискриминацией различия, исключения или предпочтения, а также ограничения, которые определяются необходимостью иметь соответствующую подготовку к тем или иным видам труда. Если подготовка специальность, квалификация лиц не отвечает предъявляемым требованиям для работы в качестве врача, экономиста, педагога, юриста и др.

Кроме того, определенные различия или предпочтения при приеме на работу обусловлены особой заботой о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите со стороны государства. К ним относятся лица из числа молодежи, не достигшие 18 лет, инвалиды лица, частично утратившие трудоспособностьсистемы в связи с рождением ребенка и др. Следует иметь в виду, что равная для всех трудовая правосубъектность ограничивается только по приговору суда, если данное физическое лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной либо иной деятельностью на срок от одного года до пяти лет, если это основной вид наказания, и от шести месяцев до трех лет как дополнительное источник статьи по ст.

В соответствии со ст. Возможны законодательно установленные границы пределы трудовой правосубъектности, например иностранных граждан и лиц без гражданства, Конституция РФ только гражданам России разрешает принимать участие в управлении делами государства ст. Так, Законом о правовом положении иностранных граждан ст. Им запрещено как замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ в соответствии с ограничениями, предусмотренными Кодексом система мореплавания РФтак и быть принятыми на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ.

Кроме того, федеральным законом может быть ограничен допуск иностранных граждан к замещению иных должностей или к занятию иной деятельностью. Таким образом, равная трудовая правосубъектность физических лиц граждан не может быть ограничена ничем, кроме федерального закона или приговора суда. Физическое лицо, вступившее в трудовое правоотношение с работодателем на основании трудового договора, приобретает правовой статус работника как участника данного правоотношения.

В ТК работник определяется как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем ч. Помимо трудовой правосубъектности, физическое лицо гражданин характеризуется также правовым статусом. Под основным правовым статусом понимается совокупность прав, свобод и обязанностей физического лица, закрепляемых нормами, прежде всего конституционного права.

Следовательно, конституционный основной правовой статус фиксирует в полном объеме права, свободы и обязанности человека и гражданина в Российской Федерации гл. Правовое положение физического лица гражданина в сфере отношений, регулируемых нормами трудового права, определяется основными правами, свободами и обязанностями, закрепленными в Конституции РФ ст. Эти основные права и обязанности в отличие от иных именуются "статутными", они получают свое развитие в субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых правоотношений.

Правовой статус гражданина в сфере труда дополняется гарантиями его прав и ответственностью за правовое неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, в совокупности с трудовой правосубъектностью составляет правовой статус работника. Как уже говорилось, одним из субъектов участников трудового правоотношения является работодатель.

Для выявления работодателя в качестве субъекта этого вида правоотношений в первую очередь используется экономический критерий. Он позволяет уточнить, задействовано ли данное лицо физическое или юридическое в качестве предпринимателя, то есть являются ли определяющими факторами его производства и деятельности систематическое получение прибыли, инвестиции, риск, опасность убытков и т. Деятельность, обусловливающая наличие инвестиций, расходов, возможных убытков, получение прибыли, которые могут наступить в результате осуществления работы с использованием труда работников, - все это свидетельства того, что предприниматель собственник выступает в качестве работодателя.

Труд работников может использоваться различными предприятиями, организациями и учреждениями - юридическими лицами во всех сферах человеческой деятельности, в связи с чем указанные предприятия, организации и учреждения также выступают работодателями. В гражданском обороте действуют разнообразные коммерческие и некоммерческие организации - юридические лица, а также индивидуальные предприниматели не являющиеся юридическими лицамикоторые могут использовать труд работников и, соответственно, иметь статус работодателя, выступать субъектом трудового правоотношения с работниками.

С позиции работников любая организация как юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формыа равно индивидуальный предприниматель представляют интерес в том случае, когда они способны удовлетворить предложение работников на рынке труда рабочей силы. Указанные организации юридические лица индивидуальный предприниматель выступают как работодатели, если они, испытывая спрос на рабочую силу, имеют, сохраняют и открывают новые рабочие места, на которые принимают работников, заключая с ними трудовой договор.

В отличие от гражданского права в регулировании трудовых отношений не играет существенной роли организационно-правовая форма юридических лиц организаций или участие в качестве работодателя индивидуального предпринимателя. Граждан физических лиц как потенциальных работников на рынке труда интересует "работодательская правоспособность" будущих работодателей, связанная с предоставлением гражданам работы, оплатой и охраной их труда.

Следовательно, в качестве работодателя может выступать любая организация - юридическое лицо, которое считается созданным с момента его государственной регистрации. С этого же момента организация - юридическое лицо приобретает и трудовую правоспособность трудовую правосубъектность, что равнозначно применительно к юридическому лицу и может выступать работодателем в трудовых правоотношениях с работниками. Переход к рыночной организации экономики, расширение экономической свободы и развитие предпринимательства, предполагающие свободу рынка труда рабочей силыповлияли на положение субъектов трудового правоотношения.

Прежде всего это сказалось на появлении новых собственников - юридических лиц различных организационно-правовых форм, а также индивидуальных предпринимателей, способных выступать работодателями. В настоящее право субъектом участником трудового правоотношения, то есть работодателем, выступают юридические лица, которые в зависимости от целей их деятельности относятся к коммерческим или некоммерческим организациям, создаются в той или иной организационно-правовой форме хозяйственные общества, товарищества, производственный кооператив, унитарное предприятие и др.

Для всех этих юридических лиц используется обобщающее понятие "организация". Наряду с юридическим лицом организацией субъектом трудового правоотношения в качестве работодателя может выступать и физическое лицо гражданинзанимающееся с момента государственной регистрации индивидуальной предпринимательской деятельностью без создания юридического лица.

В качестве работодателя может выступить физическое лицо гражданинприглашающее на работу другого гражданина в отношеньи домашней работницы, шофера, садовника и т. Ранее в законодательстве например, в Законе о коллективных договорах, Законе о коллективных трудовых спорах, а также в Законе о занятости и др.

В ТК восполнен этот пробел и закреплено следующее определение работодателя: В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ч.

Работодатель как субъект участник трудового правоотношения должен обладать трудовой правоспособностью, которую организация приобретает с момента ее государственной регистрации как юридического лица, такой гражданин физическое лицо - с момента правовой регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Трудовая правоспособность юридических лиц индивидуальных предпринимателей заключается в признании за ними права предоставлять гражданам работу. Трудовая правоспособность юридического лица в отличие от трудовой правосубъектности гражданина физического лица является специальной. По своему содержанию трудовая правоспособность организации юридического лица должна соответствовать определяемым в ее уставе целям и задачам деятельности.

Соответственно различию целей и задач деятельности тех или иных организаций юридических лица следовательно их организационно-правовой формы, различаются содержание и объем трудовой правоспособности у разных организаций работодателей.

Например, хотя структура и штаты юридического лица в такой организационно-правовой форме, как унитарное предприятие основанное на праве оперативного управленияутверждаются им самим, фонд оплаты труда и лимит численности устанавливаются вышестоящим органом. И лишь в пределах данного лимита численности, фонда оплаты труда они вправе принимать на работу граждан.

А для юридических лиц - организаций бюджетной сферы государством предусматриваются и размеры оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки. Однако для большинства юридических лиц организаций иной организационно-правовой формы характерно значительное расширение рамок их трудовой правоспособности.

Они самостоятельны в определении численности работников, сами утверждают вид и систему оплаты труда, структуру и органы управления, планируют необходимые затраты и т. Кроме того, они заключают трудовые договоры с теми гражданами и в том количестве, которые им необходимы для выполнения уставных задач организаций в соответствии с рабочими местами и штатным расписанием.

Обычно трудовая правоспособность определяется двумя критериями: Оперативный организационный критерий характеризует способность организации к осуществлению приема и увольнения работников, организации их труда, созданию всех необходимых условий и охраны труда, обеспечению мер социальной защиты, соблюдению трудовых прав работников и др.

Имущественный критерий определяет возможность распоряжаться денежными средствами фондом оплаты труда, иными соответствующими фондамирассчитываться с работниками за труд, премировать их, предоставлять иные льготы, связанные с материальным отношеньем. Из числа организаций юридических лицвыступающих в качестве субъектов трудовых правоотношений работодателейследует выделить кооперативы - в отношенью присущих им особенностей, связанных с ограничением приема на работу граждан по трудовому договору.

Различные сельскохозяйственные кооперативы в системе сельскохозяйственной кооперации, согласно Закону о сельхозкооперации, могут быть созданы в форме сельскохозяйственного производственного или потребительского кооператива. Указанные кооперативы основаны на добровольном объединении имущественных паевых взносов своих членов и передаче их в паевой фонд кооператива, а также на личном трудовом участии членов кооператива, число которых должно составлять не менее пяти.

Члены кооператива их наследники имеют преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией. В случае невозможности обеспечить члена кооператива работой ему может быть временно предоставлено право на трудоустройство вне этого кооператива, но без утраты права.

Указанный кооператив с момента государственной регистрации в порядке, установленном Законом о регистрации юридических лиц, отношений и трудовую правоспособность. Но для привлечения в качестве работников граждан, не являющихся членами кооператива, установлено следующее ограничение: Прежде всего кооператив использует труд своих членов и лишь затем для выполнения работы, которая не может быть выполнена членами кооператива, привлекаются в качестве работников иные граждане.

Однако потребительские сельскохозяйственные кооперативы в отличие от производственных вправе заключать трудовые договоры, принимая на работу и лиц из числа своих членов, которые приобретают одновременно с членством и статус работника данного кооператива. Трудовые отношения работников в кооперативе независимо от их формы регулируются трудовым законодательством РФ, законами, иными нормативными правовыми актами субъектов Федерации п.

Положение и деятельность производственных кооперативов артелей регулируются Законом о производственных кооперативах. Производственные кооперативы, основанные на личном трудовом ином участии его членов и объединении этими членами участниками имущественных паевых взносов, приобретают трудовую правоспособность с момента государственной системы кооператива. Соответственно этому требованию устанавливается ограничение для приема на работу граждан, не являющихся членами кооператива и вступающих в трудовое правоотношение с кооперативом работодателем на основе трудового договора, приобретая статус работников.

Ограничение в приеме на работу граждан по трудовому договору состоит в следующем: На работников производственного кооператива распространяется законодательство о труде, а правление кооператива заключает с ними коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством. Итак, своеобразие ситуации, складывающейся в настоящее время в сельскохозяйственных и производственных кооперативах, выражается, во-первых, в ограничении приема на работу граждан, не являющихся членами кооператива, во-вторых, в том, что члены кооператива в соответствии с законами о сельхозкооперации и о производственных кооперативах не приобретают статуса работников - субъектов трудового правоотношения.

Вместе с тем в эти законы в целях регулирования труда членов кооператива включены блоки норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что свидетельствует об искусственности изъятия регулирования трудовых отношений из действия норм трудового права. Таким образом, организации юридические лицаобладая трудовой правоспособностью, заключают трудовой договор и вступают в трудовое правоотношение в качестве работодателя с теми гражданами работникамикоторые необходимы организации для выполнения ее уставных задач и хозяйственной деятельности.

Как известно, юридические лица организации осуществляют правоспособность через свои органы, действующие в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и учредительными документами. В трудовых правоотношениях органами юридического лица работодателя являются руководитель организации генеральный директор, директор и др. Право заключения трудового договора с работниками может быть передоверено органом юридического лица своему представителю по доверенности например в филиале, представительстве.

Если работодатель - физическое лицо, он одновременно может быть и руководителем, осуществляя организацию и управление трудом работников. Указанные положения нашли свое закрепление в ст. Работодателю собственнику имущества либо уполномоченному им органу принадлежит право назначать, избирать или иным образом осуществлять подбор руководителя организации. Порядок подбора руководителя, иных исполнительных органов акционерного общества определяется Законом об АО.

Постановление Правительства РФ от 16 марта г. Образование указанных органов и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества п. На основании трудового договора, заключаемого между акционерным обществом работодателемот имени которого выступает совет директоров наблюдательный совети директором генеральным директорома также членами правления дирекцией если с ними заключен трудовой договор возникает трудовое правоотношение с некоторыми особенностями, устанавливаемыми законом.

В настоящее время с принятием ТК особенности регулирования труда руководителя системы и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены в гл. В указанной главе ТК закреплено право руководителя организации: Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК, законами иными нормативными правовыми актами, учредительными документами, а также заключенным с ним трудовым договором ст.

При этом положения ТК распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником учредителемчленом организации, собственником имущества, либо управление организацией осуществляется по договору с другой организацией управляющей организацией или индивидуальным предпринимателем управляющим.

Содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых и раскрывает его юридическое содержание. Принято также определять и материальное содержание трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают, что предстает в правоотношении, его юридическом содержании как взаимосвязанность субъективными правами и юридическими обязанностями.