Функции и задачи трудового права

Особенная ссылке отрасли начинается с института обеспечения занятости и трудоустройства. За ним следует центральный институт — трудовой договор контрактв котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения приема на задачуправа перевода и прекращения увольнения.

Далее идут институты, в которых сгруппированы нормы, регулирующие другие вопросы трудовых отношений: За ними располагаются последовательно семь институтов, регулирующих другие, тесно связанные с трудовым, отношения. Система КЗоТ РФ построена в трудовом по системе отрасли трудового права.

Но есть некоторые несовпадения и отличия. Так, в КЗоТ выделяются в отдельные главы специальные нормы о труде женщин гл.

XIо труде молодежи гл.

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

XIIо задачах работникам, совмещающим труд с прква гл. Но эти специальные нормы одни, фнкции отрыве от соответствующих общих норм, не представляют самостоятельных институтов1. Далее идут институты, в которых сгруппированы нормы, регулирующие другие вопросы трудовых отношений: За ними располагаются последовательно семь институтов, регулирующих другие, тесно связанные с трудовым, отношения.

Система КЗоТ РФ построена в основном по системе отрасли трудового права. Но есть некоторые несовпадения и отличия. Так, в КЗоТ выделяются в отдельные главы специальные нормы о труде женщин гл. XIо труде молодежи гл. XIIо льготах работникам, совмещающим труд с обучением гл.

Но эти специальные нормы одни, в отрыве от соответствующих общих норм, не представляют самостоятельных институтов1. Льготы, указанные в них, относятся к институту охраны труда, а по рабочему времени — к институту рабочего времени и времени отдыха.

Не представляет самостоятельного института и гл. VII о нормах труда и сдельных расценках. Все они отражают интересы общества, государства, а также работников и работодателей.

Задачи трудового права - одна из разновидностей социальных функций общества. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда их осуществление. Направление воздействия будет являться результатом познания потребностей общественного развития, которое строится в соответствии с законодательной политикой, концентрирующей эти потребности и трансформирующей их в право.

1.2. Цели, задачи и функции трудового права

Потребность государства в упорядочении трудовых отношений, в определении правил поведения людей в трудовых ситуациях проявляется регулятивной функции права. Потребность государства в охране наиболее значимых для него общественных отношений порождает охранительную задачу. Регулятивная и охранительная функция свойственны всем отраслям права. Однако отдельным отраслям права свойственны свои специфические функции, они определяются потребностями государства общества в различных сферах экономической, политической, социальной и связаны с общественными отношениями, входящими в предмет той или иной отрасли права.

Функция права — это такое направление его воздействия на общественные отношения, потребность в осуществлении которого порождает необходимость существования права как социального явления. Каждый институт трудового права имеет свои определенные цели в правовом регулировании, свои задачи. Нормы какого-либо конкретного института трудового права могут выполнять не одну, а две, три функции этой задачи одновременно. Все трудовое законодательство призвано всемерно защищать, охранять трудовые права особенно наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений — работников.

Роль и функции трудового права

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение сознание, функции и задачи трудового права, волю людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Конечно, трудовое право выполняет и такие общие для всего российского права функции, как регулятивная и охранительная.

Эти функции свойственны почти всем отраслям права, поэтому их не рассматриваем.

Надо знать, какие специфичные для трудового права функции направлены на достижение целей и задач норм данной отрасли права.

В современный переходный к рынку период выделяются пять функций российского трудового права. Социальная функция отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда и других трудовых конституционных прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда: Защитная функция выражается в установлении высокого уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения трудовых и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав.

Эта функция трудового права действует на всех стадиях правового регулирования труда, то есть при создании норм трудового законодательства, при их применении, при профилактике их нарушения и приразрешении трудовых споров, восстановлении нарушенных прав. Пользователь превысил лимит на задаси одновременно исполняемых Труоового. Цели и задачи прокурорского надзора Цели прокурорского надзора — это результат, на который направлена в целом праса прокуратуры.

Цели, задачи и назначение государственной регистрации Необходимость проведения ГРПНИСН как обязательное требование ко всем операциям, совершаемым с НИ, впервые была предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации ст. Так, если в е годы функция развития производственной демократии быстро и активно отражалась в нормах трудового законодательства, то ныне, в период перехода к рыночным отношениям, эта функция значительно сужена и продолжает сужаться. При этом, к сожалению, в трудовом законодательстве не учитывается опыт развитых стран с рыночной экономикой Германии, Франции и др.

Ослабло в последние годы также действие производственной и воспитательной функций трудового права, что связано с растущими простоями производства, его кризисным состоянием. Основная роль трудового права - урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло социальное партнерство, согласие, а следовательно, социальный мир.

А ныне актуальна необходимость гражданского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и между всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир призваны укреплять социально-партнерские соглашения, коммерческие договоры.